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美高梅金卡匹配乐虎国际 博彩 | 作事者调岗后仍在原岗亭考勤算旷工吗?
发布日期:2024-05-26 14:33    点击次数:76

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★案情简介

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顾某于2013年入职某保障公司责任。2018年8月,顾某所在部门被撤销。公司向他发送了里面调遣见知书,称因责任需要,经公司和他交流及联系指点审批,将他调至某中心行政助理岗亭,要他尽快办理责任交代,于章程技巧至新部门报到。但顾某未至新部门报到,公司屡次与他面谈后,仍在原责任处所打卡考勤,但不提供作事。公司差别于2018年11、12月及2019年1月向他投递违规处罚通报,并字据《职工行为准则》,予以他记过处罚、撤职处罚。因旷工行为严重违背了公司规则轨制,公司于2019年3月4日向他投递清除作事合同见知书。顾某抵抗仲裁裁决后告状。

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★争议焦点

顾某以为所在部门被公司除去后,公司在没和他杀青条约的情况下,将其从科罚岗亭调至与原责任岗亭无关的销售工位,还缓助了工资,是以他终止。但他每天齐是平素高放工并考勤打卡,不存在旷工行为。

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★点评

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《作事合同法》将“协商一致、淳厚信用”看成用东说念主单元与作事者顽强作事合同的原则,又明确章程了若单元需要变更合同本色,欧博真人百家乐应与作事者协商,杀青一致后,属于有用变更。

企业在变更岗亭时不仅要正当还要“大肆不经”,一般可罢职以下几个原则:一是附进相似原则,即变更后的岗亭性质与本色要与原岗亭存在相通之处;二是收入基本执平原则。收入水平随责任岗亭的变动而相应变动,亦然根由之中的,但不应收支太多;三是发扬作事者特长原则。单元在变更合同期,要字据作事者的专科等缓助;四是刚正公正原则。单元对作事者进行单方调岗必须是出于其方向的方正合理需要。如本案,单元要是以旷工之名讹诈合同清除权,需要基于两个前提:第一,岗亭缓助是否正当合理,这是中枢;其次,作事者的行为是否属于“旷工”。旷工,一般指除有不成起义的身分影响,作事者无法实施请假手续情况外,不按章程实施请假手续,又不如期高放工。公司缓助顾某岗亭的原因是其所在部门被撤销,并非针对个东说念主的坏心强制调岗。且公司在向他发出调岗见知后,数次与其交流,但他拒不投诚公司合理责任安排,仍在原责任处所打卡,却不提供作事。在此情形下,公司清除与他的作事关系合理正当,顾某的联系诉请,法院判决不予撑执。

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