★案情简介
顾某于2013年入职某保障公司责任。2018年8月，顾某所在部门被撤销。公司向他发送了里面调遣见知书，称因责任需要，经公司和他交流及联系指点审批，将他调至某中心行政助理岗亭，要他尽快办理责任交代，于章程技巧至新部门报到。但顾某未至新部门报到，公司屡次与他面谈后，仍在原责任处所打卡考勤，但不提供作事。公司差别于2018年11、12月及2019年1月向他投递违规处罚通报，并字据《职工行为准则》，予以他记过处罚、撤职处罚。因旷工行为严重违背了公司规则轨制，公司于2019年3月4日向他投递清除作事合同见知书。顾某抵抗仲裁裁决后告状。
主队埃尔夫斯堡假期十分愉快，在过去的两个月他们成绩良好，为了鼓励球员保持状态，他们休赛期提出了夺冠的口号，并且许以高额奖金的承诺。球迷也十分高兴俱乐部的做法，从今晚开始他们将全力支持俱乐部冲击冠军，今晚的埃尔夫斯堡主场将把整个球场染成黄颜色，球迷将以实际行动支持球队。
★争议焦点
顾某以为所在部门被公司除去后，公司在没和他杀青条约的情况下，将其从科罚岗亭调至与原责任岗亭无关的销售工位，还缓助了工资，是以他终止。但他每天齐是平素高放工并考勤打卡，不存在旷工行为。
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乐虎国际 博彩www.kingofcasinoszonezonezone.com《作事合同法》将“协商一致、淳厚信用”看成用东说念主单元与作事者顽强作事合同的原则，欧博真人百家乐又明确章程了若单元需要变更合同本色，应与作事者协商，杀青一致后，属于有用变更。
企业在变更岗亭时不仅要正当还要“大肆不经”，一般可罢职以下几个原则：一是附进相似原则，即变更后的岗亭性质与本色要与原岗亭存在相通之处；二是收入基本执平原则。收入水平随责任岗亭的变动而相应变动，亦然根由之中的，但不应收支太多；三是发扬作事者特长原则。单元在变更合同期，要字据作事者的专科等缓助；四是刚正公正原则。单元对作事者进行单方调岗必须是出于其方向的方正合理需要。如本案，单元要是以旷工之名讹诈合同清除权，需要基于两个前提：第一，岗亭缓助是否正当合理，这是中枢；其次，作事者的行为是否属于“旷工”。旷工，一般指除有不成起义的身分影响，作事者无法实施请假手续情况外，不按章程实施请假手续，又不如期高放工。公司缓助顾某岗亭的原因是其所在部门被撤销，并非针对个东说念主的坏心强制调岗。且公司在向他发出调岗见知后，数次与其交流，但他拒不投诚公司合理责任安排，仍在原责任处所打卡，却不提供作事。在此情形下，公司清除与他的作事关系合理正当，顾某的联系诉请，法院判决不予撑执。
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